Sparta
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Prueba español: Senior Product Manager

Remote100%
StartupProductoHorario Flexible

Sparta está revolucionando el sector del trading de commodities con un SAAS B2B haciendo desaparecer los excel con los que todos los traders llevan trabajando décadas.

En un año, desde que lanzaron el MVP, han conseguido más de 40 clientes, un feedback inmejorable y 1.5m de ingresos recurrentes. Así que están listos para hacer crecer la empresa. ¿Eres Product Manager y quieres conocerles? Sigue leyendo :)

What will you do?

Echemos la vista atrás para ver como han llegado hasta aquí... Come with me ;)

Esta aventura comienza en 2019 cuando Felipe (CEO) y Miles (COO) deciden dejar el mundo del trading de petróleo, con más de 35 años de experiencia a sus espaldas, cuando se dieron cuenta de que la ola de digitalización y nuevas tecnologías aún no había llegado al mercado del trading de materias primas. Con la colaboración de Luis (CTO) se lanzaron a la piscina y decidieron montar Sparta, con el foco puesto en automatizar, optimizar y aumentar la productividad de los traders de materias primas.

Para ser buen/a trader, hay que saber tomar decisiones, y debes contar con toda la información relevante en sus manos para poder capturar oportunidades de mercado y ser más rápido que la competencia. Y ahí es donde Sparta ha revolucionado el sector, ya que su plataforma no solo agregando la información más relevante, sino que la procesa y permite en el cloud que los traders se comuniquen con sus equipos de forma rápida y eficaz. De paso, permiten a las empresas de trading crear sus propias bases de datos con la información histórica más relevante para poder aprender de experiencias pasadas. Todo esto en el cloud y accesible de cualquier punto, les permite trabajar en remoto en un sector en el que no está nada extendido.

Lanzaron a finales de 2020 su MVP en web y en iOS y durante 2021, se han encargado de hacer crecer el equipo e iterar la herramienta, ahora su foco es seguir creciendo, expandirse hacia otros mercados y utilizar todos esos datos que sólo ellos tienen en este momento.

Actualmente el equipo de producto se compone de dos Product Managers y un diseñador y lo están escalando para poder afrontar los nuevos desafíos de la empresa: mejorar el producto actual y crecer en verticales hacia otras commodities.

El perfil que buscan, es de una persona que ponga su experiencia sobre la mesa, que tenga hambre y les ayude a seguir creciendo. Un team player, que le guste compartir y aprender a partes iguales y cuyo objetivo sea seguir creciendo y ayudar al equipo a buscar soluciones para cada reto. Eso si, siempre te darán libertad para que no tengas ningún impedimento en hacer lo que se te da mejor.

Your evolution

Sparta
Your day ZERO

In 1 month

Este mes será para aterrizar en el equipo, conocer a la gente y acostumbrarte a la manera de trabajar 100% remoto (si no tenías experiencia previa). Quieren que tengas voz y valoran mucho el feedback que les puedas dar sobre la manera que hacen las cosas, desde el día cero. Cada componente del equipo es parte importante en el crecimiento de Sparta y por supuesto quieres que les ayudes a iterar en todos los aspectos de la organización. 

Durante este primer mes, irás conociendo las dinámicas del equipo, el mercado en el que operan y te irás introduciendo en la dinámica de producto

Your responsibilities

  • presponsabilidad 1

  • Responsabilidad 2

How will you do it?

El equipo técnico está formado por dos squads multidisciplinares enfocados en diferentes partes del producto y uno de data. Te integrarás en uno de ellos y serás el punto de anclaje del que partirán las features. A partir de tus mockups y tu documentación, diseño y desarrollo empezarán a hacerlo real :)

El CEO y el COO son los que tienen la experiencia sobre el mercado y lo que los usuarios esperan. La mayoría de los requisitos de la aplicación vendrán a través de ellos. Pero saben que la mayoría de las veces, las features estrellas e ideas felices llegan desde el equipo técnico por lo que estarán encantados de recibir nuevas ideas y discutirlas contigo.

Trabajan en un marco Agile de la mano de Jira para que nada se quede en el tintero, documentan todo en Confluence para que la información siempre esté accesible y sabemos que tú tendrás siempre abierto Product Board ;)

Tienen Retros cada dos semanas para evolucionar como equipo y refinement al inicio de cada Sprint para que todo esté definido. Aquí es donde tú brillarás, ayudando al equipo a entender el producto, y a validar que el desarrollo ha construido lo que estaba diseñado.

When will you work?

En Sparta disfrutan de flexibilidad horaria DE VERDAD, y es que lo único que piden es que todos los miembros del equipo estén disponibles en una determinada franja horaria para que podáis coordinaros (ya sabes, la daily, la Retro, reuniones para discutir decisiones,…).

Working day

Full-time

Holidays

23 days

Working hours

Flexible

Continuous shift

Fridays

Where will you work?

Remote

100%

Sparta nació 100% REMOTA. Felipe está basado en Ginebra, Miles en Londres y Luis en Basilea.

Quieren que su equipo de producto esté en España, pero creen firmemente en las ventajas de trabajar en remoto y en el equilibrio entre la vida laboral y familiar por lo que tendrás compañeros de Córdoba, Salamanca, Valencia o Mallorca :)

No obstante, tendrás un presupuesto para que puedas trabajar desde un co-working si lo deseas.

Y, por si fuera poco, tienen intención de reunirse físicamente de vez en cuando en algún lugar, para que no sea todo virtual. ¡La primera ha sido un éxito!

Who will you work with?

Son un equipo equilibrado con gran experiencia y muy bien engrasado ❤️‍🔥.

Siguen sumando, pero, ya son 20 personas convirtiendo el producto en una realidad :).

  • Felipe Elink (CEO) - Más de 15 años de experiencia en trading de petróleo, particularmente en gasolinas y biocarburantes en BP y Gunvor (el cuarto mayor trading de petróleo del mundo). Español, casado y con 3 hijos.
  • Miles Moseley (COO) - 20 años de experiencia en trading de gasolina en BP. Inglés, casado y con 2 hijos.
  • Luis Ibáñez (CTO) - 10 años como programador y otros 5 gestionando equipos de desarrollo. Ha trabajado en España, Londres y Suiza. Su última aventura ha sido en la farmacéutica Roche. Ha montado dos veces equipos desde cero y su idea de mantener a sus miembros felices es hacer todo lo que él esperaba que se hiciera cuando era programador.
  • Pablo Gómez (TM) - Más de 15 años de experiencia en puestos técnicos y de gestión de proyectos. Pablo es el gestor del tiempo en Sparta, haciendo de Scrum master y de director de orquesta al mismo tiempo, facilitando el trabajo al resto y manteniendo fija la dirección del barco de producto.
  • Kevin Zarzycki (Software engineer) - Kevin es uno de los componentes del equipo de backend. Con 4 años de experiencia como programador, ha sido clave en el desarrollo de la parte más algorítmica del producto de Sparta.
  • Laura Fernández (PM) - Con más de tres años de experiencia en QA y producto. Laura es la responsable, durante todo el flujo del diseño y desarrollo, de mantener la calidad en el producto.
  • Javier López (Software engineer) - Javi es uno de los componentes del equipo de backend. Con casi 10 años de experiencia como programador en backend y machine learning, es clave en la evolución del producto de Sparta.
  • Javier Bauset (Software engineer) – Experto backend developer. Con más de 10 años de experiencia, Javier es una pieza clave en mantener la calidad y en mejorar la arquitectura del producto.
  • Matias Molleja (Software engineer) – Es la experiencia en estado puro, con un gran recorrido en producto y UX. Matías lleva décadas desarrollando sobre todo en tecnologías .NET. En Sparta se unió al equipo de React demostrando que un buen Software Engineer se adapta a cualquier tecnología.

Entre ellos y ellas hay manfreditas de pro... Y en breve, más 😉.

What are they asking for?

Nos han pedido a un/a nuevo/a Product Manager que venga con:

  • Al menos 4-5 años de experiencia trabajando como Product Manager en un producto digital, con todo lo que eso ha supuesto en tu mochila: 
  • validar la demanda / solución / implementación de una necesidad, usando herramientas como Mixpanel; 
  • crear, priorizar y mantener backlogs con herramientas como Product Board y Jira; 
  • prototipar funcionalidades digitales con Balsamiq y/o Figma;
  • recoger y gestionar el feedback de usuarios y clientes.
  • Una muy buena capacidad de comunicación, tanto oral como escrita.
  • Inglés alto: Sparta es una empresa multinacional, aunque el equipo de producto está en España, tiene presencia en Suiza, Reino Unido y Estados Unidos y muchas reuniones son inglés.

Les dejarías boquiabiertos si además…

  • Tienes experiencia en el mundo del trading o fintech
  • Has trabajado en una start-up en proceso de crecimiento

Other skills

Non-negotiable

  • Attention to detail
  • Creative thinking
  • Team player
  • Strategic vision

This would be good

  • Listening ability
  • Emotional intelligence

This gives extra points

  • Ability to give feedback
  • Good presentation skills

What are they offering?

Salary

From 51K

Schedule

Flexible

Remote

100%

Y además... 👀👇

Perks

Language classes
Possibility to choose your devices
Budget for training
Budget for Conferences
Health insurance
Budget for coworking

What the FAQ?

El proceso en Sparta tiene 3 partes:

  • Reunión con Luis, el CTO, en la que conoceros, comentar tu experiencia e inquietudes.
  • Entrevista con Laura y Luis mas enfocado al proceso de creacion de producto.
  • Una última charla con Felipe y Miles, los fundadores.


Como buenos gallegos... Depende XD

Por cuestiones administrativas, pueden gestionar contrataciones en España, Reino Unido y Suiza.

NO. Tienen el equipo distribuido en 3 países y casi todas las comunidades autónomas, por lo que su día a día es distribuido.

Eso si, de vez en cuando se reunirán para hacer Team Building :)