Sparta
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Sparta
Offer only available in Spanish
Offer closed on 09/24/2021

Product Designer

Salary35-40K
Remote100%
StartupStock OptionsHorario Flexible

Sparta ha llegado para revolucionar el sector del trading de commodities con un SAAS B2B que hará desaparecer los excel con los que todos los traders llevan trabajando décadas.

En poco más de un año, han lanzado el MVP y tienen más de 25 clientes, de los cuales un 75% se conecta a diario, recibiendo un feedback inmejorable, por lo que tienen garantías de éxito. ¿Eres Product Designer y quieres conocerles? Sigue leyendo :)

What will you do?

Cuando Sparta llegó, todo era campo.

Esta aventura comienza en 2019 cuando Felipe (CEO) y Miles (COO) deciden dejar el mundo del trading de petróleo, con más de 35 años de experiencia a sus espaldas, cuando se dieron cuenta de que la ola de digitalización y nuevas tecnologías aún no había llegado al mercado del trading de materias primas. Con la colaboración de Luis (CTO) se lanzaron a la piscina y decidieron montar Sparta, con el foco puesto en automatizar, optimizar y aumentar la productividad de los traders de materias primas.

Para ser buen/a trader, hay que saber tomar decisiones, y debes contar con toda la información relevante en sus manos para poder capturar oportunidades de mercado y ser más rápido que la competencia. Y ahí es donde Sparta llega para revolucionar el sector, agregando sólo la información más relevante, procesando esa información y permitiendo en cloud que los traders se comuniquen con sus equipos de forma rápida y eficaz. De paso, permiten a las empresas de trading crear sus propias bases de datos con la información más relevante para poder aprender de experiencias pasadas. Sin olvidarse de permitirles trabajar en remoto, algo impensable hoy en día.

Lanzaron en noviembre su MVP en web y iOS y ahora su foco es iterar la herramienta, estabilizar la infraestructura, y empezar a organizar y utilizar todos esos datos que sólo ellos tienen en este momento.

¿Por qué ahora? Hasta este momento han utilizado a un freelancer para ayudarles en esta evolución del producto, pero han decidido traer a una persona interna para ayudarles en el siguiente paso del diseño y la evolución del producto. Buscan incorporar al equipo una persona que ponga su experiencia en la mesa, que tenga hambre y les ayude a idear el futuro de Sparta y a mantener una coherencia en los productos que vayan ideando.

Te encargarás de participar en el equipo de producto, a decidir la mejor manera de que las features sean atractivas y usables y ayudarás al equipo a buscar soluciones proactivamente. ¡Sin miedo de hacer algo que no haya hecho antes!

Your evolution

Sparta
Your day ZERO

In 1 month

Este mes será para aterrizar en el equipo, conocer a la gente y acostumbrarte a la manera de trabajar 100% remoto (si no tenías experiencia previa). Quieren que tengas voz y esperan que entregues tu feedback sobre la manera que hacen las cosas desde el día cero, y les ayudes a iterar en todos los aspectos del producto.

Participarás codo con codo con el CTO en sesiones de definición del producto para ir aterrizando lo que necesitan que hagas.

Your responsibilities

  • Serás responsable del diseño de la aplicación tanto web como móvil, de poner en papel las ideas y evolucionar el producto actual de Sparta.

  • Ayudarás al CTO a crear un roadmap de producto donde se planifiquen los cambios y mejoras que requiere el diseño del producto.

  • Formarás parte de un grupo curtido en las trincheras como tú y con ganas de formar parte del mismo equipo. No creen en lobos solitarios, ninjas o rockstars.

  • El equipo de dirección confiará en tu madurez y experiencia, y te darán libertad para que no tengas ningún impedimento en hacer lo que se te da mejor.

How will you do it?

Trabajar en una startup en una etapa temprana, muy temprana… Significa que todo tu esfuerzo va a tener mucho más impacto y vas a aprender mucho más; con lo que vas a disfrutar de más libertad en tu día a día, pero también más responsabilidad. Además, al ser remoto te podrás beneficiar de una mejor calidad de vida. Vas a estar rodeado de personas con muchísima experiencia y justo en un momento que va a marcar el futuro de la compañía en negocio, producto e ingeniería.

El squad de producto está formado por el CTO, una Product Manager y tú. Todos tienen voz y poder de decisión, así que cuando el equipo decide algo, se lleva a cabo.

El CEO y el COO son los que tienen la experiencia sobre el mercado y lo que los usuarios esperan. La mayoría de los requisitos de la aplicación vendrán a través de ellos, pero saben que la mayoría de las veces, las features estrellas e ideas felices llegan desde el equipo técnico por lo que estarán siempre disponibles para recibir nuevas ideas y discutirlas contigo.

When will you work?

En Sparta disfrutan de flexibilidad horaria DE VERDAD, y es que lo único que piden es que todos los miembros del equipo estén disponibles en una determinada franja horaria para que podáis coordinaros (ya sabes, la daily, reuniones para discutir decisiones,…).

Working day

Full-time

Holidays

23 days

Working hours

Flexible

Where will you work?

Remote

100%

Sparta nació 100% REMOTA. Felipe está basado en Ginebra, Miles en Londres y Luis en Basilea.

Quieren que su equipo de desarrollo esté en España pero creen firmemente en las ventajas de trabajar en remoto y en el equilibrio entre la vida laboral y familiar.

No obstante, tendrás un presupuesto para que puedas trabajar desde un co-working si lo deseas o ir con tus compañeros si estás en Valencia donde tienen varias personas del equipo.

Y, por si fuera poco, tienen intención de reunirse físicamente cada 3 meses en algún lugar, para que no sea todo virtual. ¡La siguiente ya se está cociendo!

Who will you work with?

Son un equipo equilibrado con gran experiencia y muy bien engrasado ❤️‍🔥

Siguen sumando, pero, ya forman parte del equipo:

  • Felipe Elink (CEO) - Más de 15 años de experiencia en trading de petróleo, particularmente en gasolinas y biocarburantes en BP y Gunvor (el cuarto mayor trading de petróleo del mundo). Español, casado y con 3 hijos.
  • Miles Moseley (COO) - 20 años de experiencia en trading de gasolina en BP. Inglés, casado y con 2 hijos.
  • Luis Ibáñez (CTO) - 10 años como programador y otros 5 gestionando equipos de desarrollo. Ha trabajado en España, Londres y Suiza. Su última aventura ha sido en la farmacéutica Roche. Ha montado dos veces equipos desde cero y su idea de mantener al equipo feliz es hacer todo lo que él esperaba que se hiciera cuando era programador.
  • Laura Fernández (PM) - Con más de tres años de experiencia en QA, y producto. Laura es la responsable, durante todo el flujo del diseño y desarrollo, de mantener la calidad en el producto.
  • Pablo Gómez (TM) - Más de 15 años de experiencia en puestos técnicos y de gestión de proyectos, Pablo es el gestor del tiempo en Sparta. Hace de Scrum master, de director de orquesta y de project manager al mismo tiempo, facilitando el trabajo al resto y manteniendo fija la dirección del barco de producto.
  • Javier López (Software engineer) - Javi es uno de los componentes del equipo de backend. Con casi 10 años de experiencia como programador en backend y machine learning, es clave en la evolución del producto de Sparta.

Matias Molleja, Javier Bauset, Jacob Barbáchano, Kevin Zarzycki entre otros, completan su alineación de lujo para llevar a cabo los productos de Sparta.

What are they asking for?

En Sparta el diseño y el producto son la misma cosa, necesitan a una persona que participe en las reuniones de producto y ayude a plasmar ideas en formato digital. Y por eso, ¿qué están buscando?:

  • Experiencia profesional en user interface design para web y iOS
  • Experiencia en el uso de Figma como aplicación de diseño.
  • Experiencia en creación de visualizaciones para grandes cantidades de datos.
  • Inglés hablado y escrito de forma fluida.

Technologies

Non-negotiable

  • Figma
    Advanced

What are they offering?

Salary

35-40K

Schedule

Flexible

Remote

100%
  • Salario de €35-40K.
  • Stocks de la compañía.
  • Clases de inglés.
  • Horario flexible, aunque quieren coincidir con el resto del equipo al menos cuatro horas de trabajo.
  • 23 días de vacaciones.

Perks

Language classes
Budget for coworking
Dynamics and teambuilding events
Budget for training
Welcome pack
Budget for Conferences
Possibility to choose your devices

FAQs

No, son un equipo muy ágil y eso se refleja en el propio proceso.

Habrá una primera entrevista con el CTO para conoceros, una segunda mas orientada a cuestiones "técnicas" y una final con el CEO y el COO :)

NO. El equipo va desde Córdoba a Londres pasando por Valencia y Salamanca.

Organizan puntualmente eventos presenciales de un par de días y esperan que te apetezca ir. Eso si, el coste de esos viajes lo asumen ellos of course :)