Pulpo
Pulpo Team
Pulpo
Offer only available in Spanish
Offer closed on 12/04/2021

Node Developer

Salary50-55K
Remote100%
StartupCrecimientoSostenibilidad

Te presentamos Pulpo, la startup que quiere ciudades habitables🏡. Creen que puede existir un mundo con menos vehículos, menos contaminación y una gestión efectiva del tiempo. Es por ello que necesitan un/a Node Developer que les ayude a llegar a su objetivo: mejorar y optimizar el funcionamiento de las flotas de vehículos.

What will you do?

Sumarte, como Backend a su excelente equipo de tecnología. Harás también un poquito de Front -si te atreves 😏- pero no será una de tus responsabilidades.

Te unirás a un equipo multidisciplinar, trabajando mano a mano con otros perfiles de front, infra, seguridad y producto para innovar, mejorar y desarrollar nuevas funcionalidades para su producto. Para ello necesitan que aportes siempre ideas y nuevas formas de hacer las cosas.

Presentes en México, España y Colombia. Apuestan por tecnologías como, por ejemplo, Node Js, Typescript, Angular o Flutter. 

En Pulpo la cultura la crean entre todas las personas del equipo. Al igual que la RAE va incluyendo nuevas expresiones o palabras conforme su uso incrementa, su ADN va mutando y mejorando con personas como tú. 

Your evolution

Pulpo
Your day ZERO

In 1 month

Habrás completado tu onboarding, que incluirá sesiones en formación de producto, metodologías de trabajo, dailys con el equipo y actualización de proyectos. 

Tendrás un conocimiento muy profundo de todo su proceso de desarrollo (diseño, desarrollo e implementación). Formarás parte de algún squad porque compartido, el trabajo, siempre es mejor 🤙🏻. 

Your responsibilities

  • Contribuir al diseño de una buena arquitectura que ayude a tener una plataforma robusta.

  • Tener conocimientos de bases de datos tanto relacionales y como no relacionales.

  • Contribuir con la calidad del producto, siendo responsable del testing para garantizar la capacidad de respuesta y la eficiencia del producto. Están automatizando esta área, con lo que será un viaje interesante al que sumarse.

  • Identificar BUG’s, pudiendo depurar las soluciones y aportando una solución al problema encontrado.

  • Velar por la seguridad del producto y la protección de los datos.

How will you do it?

Trabajarás por Sprints. Normalmente de 15 días y todos los días tendrás contacto con el team a través de las Dailys . Slack es su herramienta principal de comunicación. 

La flexibilidad laboral la llevan por bandera, pero sí que te piden estar disponible de 3 a 5 de la tarde. Son las dos horas en las que puedes interactuar en tiempo real con el equipo de México y Colombia. Suelen decir que aprenden mucho de las aportaciones que nacen de ahí.

When will you work?

Tienen una jornada flexible, normalmente comienzan el día a las 9:00 o 10:00 de la mañana y cierran la persiana sobre las 18:00

¡Ojo!: A veces el equipo se junta para comer, así que las comidas se hacen un poco más largas 😜. 

Working day

Full-time

Holidays

26 days

Working hours

Flexible

Where will you work?

Remote

100%

Es España, la oficina está en Madrid, y si vives por ahí, puedes ir cuando quieras. Si no, están totalmente acostumbrados al remoto, así que trabajarás desde casa -o desde donde estés más cómodo/a-, te sentirás muy cerca igualmente.

Y si te da por viajar por el mundo, puedes hacerlo. Si vas a México o Colombia podrás conocer al resto del equipo. Para ellos será un privilegio poder invitarte a sus WeWork

Who will you work with?

  • Pablo Arango (Tech Lead): Vive en Medellín con su mujer y su hijo. Lleva apenas 6 meses en el equipo pero ya se ha posicionado como un líder indiscutible. Siempre está ahí, y mezcla su conocimiento técnico con una cercanía y una humanidad apabullantes. 
  • Alberto Blanco (Arquitectura e Infra): Alberto se mueve entre el Puerto de Santamaría y Madrid. Afirman, sin ninguna duda, que nadie en el mundo sabe más de Infra, Arquitectura (y los Simpsons) que él. 
  • Pablo Sosa (CPO y CTO): Es director de producto, pero por un tiempo también CTO. Lleva en Pulpo desde siempre. Es muy directo, y la verdad es que le eches lo que le eches el tío lo hace excelente. Nunca deja de sorprender. 
  • Jonás Talavera (FrontEnd): Jonás es la envidia del equipo, trabaja desde el buen clima de Valencia. Les costó convencerle para sumarse a este gran reto, pero ahora mismo es el mejor embajador. Frontend senior aunque cuando va a Madrid se pierde en el metro.

What are they asking for?

En pleno inicio de noviembre, Pulpo tiene clara su lista de los Reyes Magos. Les gustaría encontrar un perfil Backender que traiga en la 🎒:

  1. Conocimiento profundo de proceso de desarrollo (diseño, desarrollo y despliegue) y buenas prácticas de desarrollo.
  2. Experiencia en Node y Javascript. 
  3. Tocar tanto bases de datos relacionales como no relacionales. 
  4. Experiencia en depuración, performance profiling y optimización. 

Technologies

Non-negotiable

  • Node
    Advanced
  • JavaScript
    Intermediate

This would be good

  • Angular2+
    Basic
  • React
    Basic

This gives extra points

  • TypeScript
    Intermediate

Other skills

Non-negotiable

  • Adaptability to change
  • Attention to detail
  • Autonomy in learning
  • Capacity for self-management
  • Analytical thinking

This would be good

  • Ability to give feedback
  • Critical view
  • Team management
  • Continuous learning

This gives extra points

  • Good written communication
  • Good verbal communication
  • Leadership skills
  • Negotiation skills

What are they offering?

Salary

50-55K

Schedule

Flexible

Remote

100%

💸 Stock options al año de incorporación y en función del performance.

Perks

Possibility to choose your devices
Health insurance
Pet-friendly office
Coaching and/or therapy sessions
Dynamics and teambuilding events
Internal training events

FAQs

Sí, aunque siempre y cuando tengas pasaporte de la Unión Europea… Por temas administrativos y estés en la misma franja horaria que España.

Consta de una entrevista con Recursos Humanos, algunas personas relevantes del equipo de Tech y una prueba técnica.

No. La diversidad es esencial para ellas y ellos. Eso significa también que aunan todos los estilos de vida posibles. Quien disfruta de ir a la ofi, va. Quien no, no. Están muy acostumbrados/as a trabajar muy bien en este modelo híbrido.

Con un proyecto apasionante, desafíos diarios. Con un equipo muy presente, colaborativo que te echa un cable siempre que lo necesites. 

Con managers cercanos y un área de RRHH que se preocupa. Incluso si estás pasando un mal momento subvencionan apoyo psicológico.